高橋 与志Yoshi Takahashi

Last Updated :2024/10/01

所属・職名
大学院人間社会科学研究科　教授
メールアドレス
yoshithiroshima-u.ac.jp
その他連絡先
東広島市鏡山一丁目５番１号大学院国際協力研究科815号室
TEL:0824-24-6923 FAX:0824-24-6923
自己紹介
主な研究分野は人的資源開発・管理論、組織行動論です。

基本情報

主な職歴

  • 2022年10月01日, 広島大学, 大学院人間社会科学研究科, 教授
  • 2020年04月01日, 2022年09月30日, 広島大学, 大学院人間社会科学研究科, 准教授
  • 2007年04月01日, 2020年03月31日, 広島大学, 大学院国際協力研究科, 准教授
  • 2004年07月01日, 2007年03月31日, 広島大学, 大学院国際協力研究科, 助教授
  • 2000年04月16日, 2004年06月30日, 広島大学, 大学院国際協力研究科, 助手
  • 1999年10月01日, 2000年03月31日, 日本貿易振興会アジア経済研究所APEC研究センター客員研究員, 高等教育機関以外
  • 1990年04月01日, 1994年03月31日, 株式会社日経BP, 高等教育機関以外

学歴

  • 広島大学, 国際協力研究科, 開発科学, 日本, 1996年04月, 2000年03月

学位

  • 博士（学術）　(広島大学)
  • 修士（学術）　(広島大学)

教育担当

  • 【修士課程】 人間社会科学研究科 : 広島大学・グラーツ大学国際連携サステイナビリティ学専攻
  • 【博士課程前期】 スマートソサイエティ実践科学研究院
  • 【博士課程前期】 人間社会科学研究科 : 人文社会科学専攻 : 国際経済開発プログラム
  • 【博士課程後期】 スマートソサイエティ実践科学研究院
  • 【博士課程後期】 人間社会科学研究科 : 人文社会科学専攻 : 国際経済開発プログラム

担当主専攻プログラム

  • 経済・経営統合プログラム

研究分野

  • 社会科学 / 経営学 / 経営学

研究キーワード

  • 人的資源開発
  • 人的資源管理
  • 組織行動論
  • 技術経営
  • 中小企業
  • アジア
  • CLMV

所属学会

  • Academy of Human Resource Development
  • Society of Industrial and Organizational Psychology
  • Academy of Management
  • Academy of International Business
  • 日本労務学会
  • 日本経営学会
  • 国際ビジネス研究学会

教育活動

授業担当

  1. 2024年, 学部専門, １ターム, Organizational Behavior I (組織行動論 I)
  2. 2024年, 学部専門, １ターム, Organizational Behavior II (組織行動論 II)
  3. 2024年, 修士課程・博士課程前期, ３ターム, 人文社会科学と社会
  4. 2024年, 修士課程・博士課程前期, ３ターム, 人文社会科学と社会
  5. 2024年, 修士課程・博士課程前期, ４ターム, 技術経営論
  6. 2024年, 修士課程・博士課程前期, ２ターム, 人的資源開発論
  7. 2024年, 修士課程・博士課程前期, 年度, 特別研究(2024年4月博士課程前期入学生用)
  8. 2024年, 修士課程・博士課程前期, 年度, 特別研究(2024年10月博士課程前期入学生用)
  9. 2024年, 博士課程・博士課程後期, 年度, 特別研究(2024年4月博士課程後期入学者用)
  10. 2024年, 修士課程・博士課程前期, セメスター（後期）, 演習Ａ

研究活動

学術論文（★は代表的な論文）

  1. Investigating the TOE context in achieving food supply chain network performance: the role of supplier collaboration capability, JOURNAL FOR INTERNATIONAL BUSINESS AND ENTREPRENEURSHIP DEVELOPMENT, 14巻, 4号, pp. 434-464, 2022
    DOIを用いた論文検索結果へのリンク
  2. Optimizing firm's supply chain resilience in data-driven business environment, JOURNAL OF GLOBAL OPERATIONS AND STRATEGIC SOURCING, 16巻, 2号, pp. 258-281, 20230427
    DOIを用いた論文検索結果へのリンク
  3. How does perceived organizational justice mediate talent management of non-high potential employees and their outcomes?, JOURNAL OF ADVANCES IN MANAGEMENT RESEARCH, 20巻, 1号, pp. 79-95, 20230124
    DOIを用いた論文検索結果へのリンク
  4. Human Resource Management Practices of Foreign Manufacturing Companies in Bangladesh: A Comparative Study, SOUTH ASIAN JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 9巻, 2号, pp. 301-323, 202212
    DOIを用いた論文検索結果へのリンク
  5. Relationship between emotional intelligence and narcissism: a meta-analysis, MANAGEMENT RESEARCH REVIEW, 45巻, 10号, pp. 1338-1353, 20220831
    DOIを用いた論文検索結果へのリンク
  6. ENTREPRENEURIAL INTENTION TO BUSINESS START-UP: EVIDENCE FROM ASIA, INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS AND SOCIETY, 23巻, 1号, pp. 54-72, 2022
    DOIを用いた論文検索結果へのリンク
  7. Mindful Self-Compassion Training Online and Perceived Stress: Exploring Moderation of Awareness and Mediation of Acceptance, JOURNAL OF BEHAVIORAL SCIENCE, 17巻, 1号, pp. 113-124, 202201
  8. Virtual trade show: past assessment, present status, and future prospects, JOURNAL FOR INTERNATIONAL BUSINESS AND ENTREPRENEURSHIP DEVELOPMENT, 13巻, 3-4号, pp. 286-310, 2021
    DOIを用いた論文検索結果へのリンク
  9. タイ日系製造業における人材育成の研究:日本の現場監督者との比較において, 国際協力研究誌, 20000401
  10. Technical Assistance to Japanese Affiliates : The Case of Autoparts Industry in Thailand, in Industrial Linkage and Direct Investment in APEC edited= APEC Study Center= Institute of Developing Economies, pp. 87-120, 20000401
  11. タイ日系製造業における現場監督者養成に関する研究, pp. 49-64, 19990501
  12. タイ日系製造業における監督者養成に関する研究:日本との比較において, 国際開発研究, 8巻, 1号, pp. 49-64, 199905
  13. 新技術導入とスキルの変容 : 金型製作におけるNC直彫り加工を事例として, 愛知淑徳大学論集. ビジネス学部篇, 0巻, 8号, pp. 13-27, 2012
  14. Export marketing assistance and early internationalizing firm performance Does export commitment matter?, ASIA PACIFIC JOURNAL OF MARKETING AND LOGISTICS, 27巻, 3号, pp. 421-443, 2015
    DOIを用いた論文検索結果へのリンク
  15. Training and Transferring Knowledge in BMC Group-Vietnam, International Business Management, 11巻, 2号, pp. 522-529
  16. 北京における自動車排ガス規制プログラムの経済的評価, 環境情報科学. 別冊, 環境情報科学論文集 = Environmental information science. Extra, Papers on environmental information science, 19号, pp. 515-520, 20051114
  17. 途上国企業の製品開発能力構築過程におけるQCD管理能力向上の効果 : タイ系自動車部品メーカーを事例として, 国際ビジネス研究学会年報, 13号, pp. 69-81, 20070930
  18. タイ国自動車産業における技能検定制度の課題と展望, 産業教育学研究, 33巻, 1号, pp. 86-93, 20030131
  19. The Ranking of Inequality in Human Capital : Evidence from Asian Countries, IDEC DP2 Series, 2巻, 14号, 201210
  20. On the Determinants of Inequality in Education, IDEC DP2 Series, 2巻, 16号, 201211
  21. Assessing Inequalities in Thai Education, IDEC DP2 Series, 3巻, 2号, 201303
  22. Testing Kirkpatrick' s Four-Level Hierarchy of Training Evaluation: Evidence from Thailand' s Automotive Industry, IDEC DP2 Series, 3巻, 4号, 201305
  23. Capacity Development and Social Capacity Assessment (SCA), 日本評価研究, 8巻, 2号, pp. 3-23, 2008
  24. 書評 植木真理子著『経営技術の国際移転と人材育成--日タイ合弁自動車企業の実証分析』, アジア経済, 44巻, 1号, pp. 125-128, 200301
  25. タイ日系自動車企業における教育訓練体系:技術移転の方法論としての視点を中心に, 国際開発研究, 12巻, 1号, pp. 115-129, 200306
  26. タイ系自動車部品メーカーにおける製品開発能力の構築, アジア経営研究, 12号, pp. 153-163, 2006
  27. 在マレーシア日系部品産業における「知的熟練」に関する研究, 広島平和科学, 21巻, pp. 73-100, 1998
  28. タイ日系製造業における技術援助--自動車部品産業を事例として, 国際協力研究誌, 7巻, 2号, pp. 47-63, 2001
  29. Determinants of Training Implementation and Intention in Lao Firm, International Journal of Management Science and Business Administration, 2巻, 1号, pp. 7-19, 2015
  30. Testing the Effectiveness of Transfer Interventions Using Solomon Four-Group Designs, EDUCATION SCIENCES, 10巻, 4号, pp. 92, 202004
    DOIを用いた論文検索結果へのリンク
  31. Relationship between Ability-Based Emotional Intelligence, Cognitive Intelligence, and Job Performance, SUSTAINABILITY, 11巻, 8号, pp. 2299, 2019
  32. Internal corporate social responsibility and organizational creativity: An empirical study of Vietnamese small and medium-sized enterprise, INTANGIBLE CAPITAL, 15巻, 3号, pp. 208-233
  33. The dynamics of the Toyota-Astra hybrid structure partnership, Institutions and Economies, 11巻, 1号, pp. 85-122
  34. A Meta-Analytic Investigation of the Relationship Between Emotional Intelligence and Emotional Manipulation, SAGE OPEN, 10巻, 4号, 202010
    DOIを用いた論文検索結果へのリンク
  35. Emotional Intelligence and Extra-Role Behavior of Knowledge Employees: Mediating and Moderating Effects, ORGANIZATIONS AND MARKETS IN EMERGING ECONOMIES, 11巻, 2号, pp. 389-406, 2020
    DOIを用いた論文検索結果へのリンク
  36. Investigating Work Engagement of Highly Educated Young Employees through Applying the Job Demands-Resources Model, INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP, 10巻, 1号, pp. 89-102, 2021
    DOIを用いた論文検索結果へのリンク
  37. Knowledge-sharing mechanisms: human resource practices and trust, JOURNAL OF ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS-PEOPLE AND PERFORMANCE, 8巻, 2号, pp. 173-189, 20210507
    DOIを用いた論文検索結果へのリンク
  38. The Psychology behind Knowledge Hiding in an Organization, ADMINISTRATIVE SCIENCES, 11巻, 2号, 202106
    DOIを用いた論文検索結果へのリンク
  39. The Effect of Ethical Leadership on Work Engagement and Workaholism: Examining Self-Efficacy as a Moderator, ADMINISTRATIVE SCIENCES, 11巻, 2号, 202106
    DOIを用いた論文検索結果へのリンク
  40. Retention intention: does having a proactive personality matter?, Personnel Review, 20210101
  41. Challenge stressors and creativity: Moderating effect of emotional intelligence, 78th Annual Meeting of the Academy of Management, AOM 2018, 20180101
  42. Improving post-assignment behavioral outcomes of expatriates: A Sri Lankan perspective, Journal of Global Mobility, 2巻, 3号, pp. 298-316, 20141202
  43. The influence of social and organizational support on transfer of training: Evidence from Thailand, International Journal of Training and Development, 18巻, 2号, pp. 116-131, 20140101
  44. Technology acceptance model and the paths to online customer loyalty in an emerging market, Trziste, 25巻, 2号, pp. 231-248, 20130101
  45. Factors mediating gender and firm performance in lao micro, small, and: Medium sized enterprises, Asia Pacific Management Review, 17巻, 2号, pp. 145-176, 20120601
  46. Self-efficacy as a mediator of the relationships between learning and ethical behavior from human resource development in corporate social responsibility activity, Asia-Pacific Journal of Business Administration, 4巻, 1号, pp. 8-22, 20120413
  47. Effects of individual characteristics on learning through human resource development (HRD) in corporate social responsibility (CSR) activity, International Journal of Business and Society, 12巻, 2号, pp. 87-100, 20111201
  48. Determining the applicability of feminist theories by examining the mediation and moderation effects on non-economic performance in Lao micro, small, and medium-sized enterprises, Gender in Management: An International Journal, 26巻, 7号, pp. 457-482, 20111004
  49. Determinants of subcontracting and firm performance in lao PDR: Evidence from a garment industry cluster, Asia Pacific Management Review, 15巻, 1号, pp. 97-112, 20100301
  50. Innovation, export performance and profitability of Lao garment exporters, International Journal of Economics and Management, 3巻, 2号, pp. 225-236, 20091201
  51. Determinants of the new manufacturing venture's performance in Vietnam, International Journal of Business and Management Science, 2巻, 1号, pp. 1-16, 20090701
  52. Firm resources and business performance in the Lao PDR: Implications for SMEs in the LDC context, Journal of Indian Business Research, 1巻, pp. 163-187, 20090605
  53. Factors contributing to the growth of small and medium enterprises: An empirical analysis of Vietnam's manufacturing firms, Singapore Management Review, 31巻, 2号, pp. 35-51, 20090601
  54. The Role of Ego Depletion and Autonomy in the Relationship Between Time-pressure and Knowledge-based Behavior, INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP, 10巻, 2号, pp. 214-232, 2021

著書等出版物

  1. 2020年03月, タイ経済とメコン, 「次世代自動車産業」への発展に向けて, 国際貿易投資研究所, 2020年, 03, 調査報告書, 共著
  2. 2019年12月, アウンサンスーチー政権下のミャンマー経済, 産業人材育成の現状と課題, 文眞堂, 2019年, 12, 単行本（学術書）, 共著
  3. 2019年03月, ミャンマー経済の現状と展望～貿易、産業、物流、産業人材育成～, 産業人材育成の現状と課題, 国際貿易投資研究所, 2019年, 03, 調査報告書, 共著
  4. 2001年03月, APEC in the 21st century ---Selected issues for deeper economic cooperation , APEC Study Center= Institute of Developing Economies= JETRO, 2001年, 03, 共編著, 高橋　与志
  5. 2001年03月, Alleviating regional disparity between the Bangkok Metropolitan Area and the Northeastern region: A case of the Kingdom of Thailand , The Japan Society for International Development, 2001年, 03, 共編著, 高橋　与志
  6. 2000年03月, Industrial linkage and direct investment in APEC , アジア経済研究所, 2000年, 03, 共編著, 高橋　与志
  7. 2020年03月, タイ経済とメコン, タイランド4.0 の課題と展望, 国際貿易投資研究所, 2020年, 03, 調査報告書, 共著
  8. 2021年03月, 米中経済戦争・一帯一路とASEAN, タイランド 4.0、東部経済回廊（EEC）と一帯一路, 国際貿易投資研究所, 2020年, 03, 調査報告書, 共著

招待講演、口頭・ポスター発表等

  1. Revisiting Japan Auto Investment in Indonesia: Toyota-Astra Partnership, Lionel Priyadi, 15th Convention of the East Asian Economic Association, 2016年11月05日, 通常, 英語, East Asian Economic Association

受賞

  1. 2018年, Best Paper Award, Academy of Management, Challenge Stressors and Creativity: Moderating Effect of Emotional Intelligence

外部資金

競争的資金等の採択状況

  1. 科学研究費助成事業(基盤研究(C)), 組織における情動知能の功罪：東南アジアを事例として, 2021年, 2023年
  2. 科学研究費助成事業(基盤研究(B)), アグリビジネス能力向上によるアフリカ農村部の包摂的開発可能性の研究, 2019年, 2021年
  3. 科学研究費助成事業(挑戦的萌芽研究), 発達障害者の就労支援とキャリア開発, 2015年, 2016年
    関連URL
  4. 科学研究費助成事業(基盤研究(B)), アジア後発工業国における人材育成：生産管理知識・スキルの習得と職場への移転, 2015年, 2017年
    関連URL
  5. 科学研究費助成事業(基盤研究(B)), 官民連携型の「ものづくり人材」育成支援:タイ・マレーシア裾野産業の事例, 2010年, 2012年
    関連URL
  6. 科学研究費助成事業(基盤研究(C)), アジア金型産業における技術とスキル形成, 2010年, 2012年
    関連URL
  7. 科学研究費助成事業(基盤研究(B)), タイ自動車部品メーカーにおける産業人材育成と官民連携支援, 2007年, 2009年
    関連URL
  8. 科学研究費助成事業(基盤研究(C)), イノベーションに伴うスキルの変容-金型産業の変遷にみるスキルの検討-, 2006年, 2008年
    関連URL
  9. 科学研究費助成事業(基盤研究(C)), タイ自動車産業におけるものづくり能力開発に関する研究, 2005年, 2006年
    関連URL
  10. 科学研究費助成事業(基盤研究(C)), 組織における情動知能の功罪：東南アジアを事例として, 2021年, 2023年

社会活動

委員会等委員歴

  1. 非常勤講師, 2020年10月, 2021年03月, 広島市立大学
  2. チャイナ＋１研究会委員長, 2020年05月, 2021年03月, （財）国際貿易投資研究所
  3. 非常勤講師, 2019年10月, 2020年03月, 広島市立大学
  4. 研究分担者, 2019年07月, 2021年03月, （独）国際協力機構研究所
  5. タイ・サプライチェーン研究会委員長, 2019年06月, 2020年03月, （財）国際貿易投資研究所
  6. 非常勤講師, 2018年10月, 2019年03月, 広島市立大学
  7. （財）国際貿易投資研究所, 2018年05月, 2019年03月, ミャンマー研究会委員長
  8. 非常勤講師, 2017年10月, 2018年03月, 広島市立大学
  9. メコンサプライチェーン研究会委員, 2017年04月, 2018年03月, （財）国際貿易投資研究所
  10. 非常勤講師, 2016年10月, 2017年03月, 広島市立大学
  11. ODA評価アドバイザー, 2016年08月, 2017年03月, 外務省大臣官房総務課ODA評価室
  12. メコンサプライチェーン研究会委員, 2016年04月, 2017年03月, （財）国際貿易投資研究所
  13. 非常勤講師, 2015年10月, 2016年03月, 広島市立大学
  14. 客員研究員, 2015年05月, 2017年04月, （財）国際貿易投資研究所
  15. アジア新興市場への調達生産網展開支援ニーズ調査研究会委員長, 2015年04月, 2016年03月, （財）国際貿易投資研究所
  16. 非常勤講師, 2014年10月, 2015年03月, 広島市立大学
  17. 非常勤講師, 2013年10月, 2014年03月, 広島市立大学

学術雑誌論文査読歴

  1. 2023年, その他
  2. 2023年, その他
  3. 2023年, その他
  4. 2023年, その他
  5. 2023年, その他
  6. その他
  7. 2023年, その他
  8. 2023年, その他
  9. 2023年, その他
  10. 2023年, その他
  11. 2023年, その他
  12. 2023年, その他
  13. 2023年, 編集長
  14. 2023年, その他
  15. 2023年, その他
  16. 2023年, その他
  17. 2023年, その他
  18. 2023年, 編集長
  19. 2023年, その他
  20. 2023年, その他
  21. 2023年, その他
  22. 2022年, その他, 1
  23. 2021年, その他, 査読者, 1
  24. 2021年, その他, 査読者, 1
  25. 2021年, その他, 査読者, 3
  26. 2021年, その他, 査読者, 1
  27. 2020年, その他, 査読者, 1
  28. 2020年, その他, 査読者, 1
  29. 2020年, その他, 査読者, 1
  30. 2020年, その他, 査読者, 1
  31. 2020年, その他, 査読者, 1
  32. 2018年, その他, 査読者, 1
  33. 2017年, International Journal of Human Resource Management, その他, 査読者, 1
  34. 2016年, Sustainability, その他, 査読者, 1
  35. 2015年, その他, 査読者, 1
  36. 2014年, その他, 1
  37. 2022年, その他, 2
  38. 2022年, その他, 2
  39. 2022年, その他, 4
  40. 2022年, その他, 2
  41. 2022年, その他, 1
  42. 2022年, その他, 1
  43. 2022年, その他, 1
  44. 2022年, その他, 3